Nos représentations, c’est-à-dire l’idée personnelle ou sociale que nous nous faisons d’une situation, impactent nos modes de raisonnement, de communication, d’interaction et d’apprentissage. Réfléchir avec efficacité implique de connaître les processus inconscients qui interviennent dans la construction de nos représentations et qui peuvent conduire à des biais de perception, de raisonnement, d'évaluation et d'interprétation logique, de jugement, d'attention, ainsi qu'à des comportements ou à des décisions inadaptées.
Réfléchir sur notre propre façon de nous représenter une situation, permet d'en évaluer l'efficacité et de l'améliorer. Cette formation permet d’identifier et questionner les imprécisions du langage qui peuvent traduire des représentations inadaptées, d’acquérir plus de choix dans des prises de décisions, de savoir prendre en compte le point de vue des autres, et de renforcer son niveau de motivation et de détermination à agir.
Un objectif à plusieurs facettes :
Synthétiser les acquis des 3 premiers jours de formation (Fondamentaux)
Développer son acuité sensorielle et créer des relations de confiance.
Transformer un problème en objectif et mobiliser ses ressources.
Prendre en compte le langage non verbal (capacité n°1)
Distinguer les systèmes de perception et de représentation.
Comprendre la fonction des clés d’accès oculaires et des prédicats verbaux dans les processus cognitifs.
Avoir un impact sur les processus cognitifs (capacité n°2)
Comprendre le codage de l’information et l’impact des sous modalités sensorielles.
Identifier les sous modalités critiques d’une représentation.
Modifier une représentation avec la technique du swish visuel.
Questionner les imprécisions du langage (capacité n°3)
Comprendre les découpages de l'information (inductifs, déductifs et analogiques).
Identifier et questionner les pièges du raisonnement.
Utiliser les questions du Méta Modèle dans la formulation d’un objectif (Méta Modèle 2).
Guider pour faciliter l’accès aux ressources (capacité n°4)
Utiliser le langage inductif du Milton Modèle pour faciliter l’accès à des ressources.
Savoir faire émerger des ressources personnelles à partir des expériences du passé.
Renforcer son efficacité avec le cercle d’excellence.
Clarifier les valeurs individuelles pour motiver (capacité n°5)
Comprendre les fonctions des critères, valeurs et croyances.
Hiérarchiser un système de valeurs pour motiver.
Mettre à jour la valeur implicite derrière un comportement inapproprié.
Recadrer les objections et incohérences (capacité n°6)
Repérer les expressions de la congruence et de la non congruence.
Développer des choix comportementaux par le recadrage en 6 étapes.
Pratiquer le recadrage conversationnel avec le recadrage en une phrase.
Prendre en compte le point de vue de l’autre (capacité n°7)
Clarifier les caractéristiques des 3 positions de perception.
Utiliser les positions de perception pour sortir d’une relation d’incompréhension ou conflictuelle.
Comprendre les niveaux d’organisation d’un système (capacité n°8)
Comprendre les différents niveaux logiques de la pensée.
Renforcer sa détermination à agir par un alignement des niveaux de pensée.
Démontrer son intégration des techniques
Pratiquer une technique (au choix et si temps disponible).
Faire un bilan individuel des compétences acquises.
Cette formation inclut les modules suivants :
L'objectif de ce premier module est de vous faire découvrir la Programmation Neuro Linguistique (PNL), ses piliers, ses fondamentaux, ses présupposés afin d'aller plus loin dans la maîtrise de ses techniques à travers les modules suivants.
Comprendre les différents filtres de perception et le fonctionnement du cerveau (le conscient et l'inconscient)
La PNL qui a été créer par John Grinder et Richard Bandler en 1970 pour modéliser l'excellence a beaucoup évolué aujourd'hui et a même vu la naissance de sa nouvelle génération créer par John Grinder ; le nouveau code ou new code de la PNL.
La PNL est l'art de la communication et le secret des grands communicateurs au monde.
Grâce à ce module vous allez pouvoir :
En PNL, nous appelons le processus de clarification des objectifs et des désirs une spécification de résultat. Ce module sera un guide à travers le processus.
Vous allez découvrir le modèle SMARTED et avoir un guide de questions qui vous permettra de travailler en profondeur sur vos objectifs, comprendre le pourquoi de ces objectifs, et les reformuler pour leur donner la chance de se réaliser. Vous allez travailler aussi sur la loi de l'attraction pour activer cette manifestation.
Explorer les sous modalités
Comprendre le codage de l’information et l’impact des sous modalités sensorielles.
Apprendre à identifier les sous modalités critiques d’une représentation et à les utiliser pour changer les perceptions et éliminer les croyances limitantes.
Prendre plusieurs perspectives et explorer de nouvelles idées.
Maîtriser la gestion des conflits à travers le modèle des positions perceptuelles
Apprendre à afficher la flexibilité nécessaire pour percevoir le monde de différentes manières pour avoir du succès.
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